نموذج مسير رواتب سائق خاص وخادمة, يحتاج الكثير من الأفراد نماذج وجداول لضبط أمور الرواتب الخاصة بالعاملين لديهم، سواء كانوا خدم أو سائقين، حيث تضمن تلك الكشوفات حق الأجير والمأجور.
نموذج استلام راتب سائق
- يتضمن هذا النموذج اسم العامل بالكامل وفق جواز السفر.
- كما يجب تخصيص خانة لذكر الجنسية.
- يليه رقم جواز السفر بالكامل، وتاريخ انتهاؤه، والمصدر الذي خرج منه.
- يُذكر أيضًا تاريخ مباشرة العمل، وتاريخ انتهاء العقد.
- ثم يتم عمل جدول بصفوف وأعمدة تكفي لتدوين كل الشهور التي يتم تسليم الأجير فيها لراتبه، طوال فترة العمل.
- أو يُمكن طباعة نموذج خاص بكل سنة بحيث يحتوي الجدول على 12 خانة لكل شهر خانة خاصة.
- يتضمن الجدول خانة لتسجيل الشهر، تليها خانة خاصة بالراتب، ثم خانة فارغة ليوقع فيها الأجير.
- يمكن إضافة خانة للملاحظات في حالة كان هناك بعض التعليقات في شهر استلام الراتب.
نموذج كشف استلام الرواتب الشهرية
- لا بد من تواجد كشف للرواتب الشهرية، وفقًا لأحد بنود القانون السعودي الخاص بالعمل.
- حيث يحتوي على نص صريح بوجوب إعطاء الأجور شهريًا للعمال وفقًا للتاريخ الهجري.
- أما في حالة الاتفاق بين الأجير والمأجور على الدفع لفترات معينة، لا خطأ في ذلك.
- مع أهمية كتابة بنود بكل الأمور التي تخص الأجر بالاتفاق بينهم، وإمضاء الطرفين على ذلك.
- تكمن أهمية تواجد كشف استلام الراتب في إمضاء المستلم على استلامه الأجر، في حال تسليمه باليد.
- ولا يكون له أهمية كبيرة في حالة استلام الراتب من خلال إحدى الطرق الرسمية.
- حيث يضمن حق صاحب العمل، والعامل أيضًا في كافة الأمور.
نموذج كشف الراتب الشهري
- لا يختلف الكشف التابع لوزارة العمل عن الكشف الشخصي الذي تم ذكره من قبل.
- لكنه يتميز بكونه صادر عن جهة حكومية بأوراق موثقة من الوزارة.
- حيث أن هناك قواعد معينة لعمل كشف رواتب للعمال شهريًا، وله بعض التفاصيل التي يجب الأخذ بها.
- أولًا لا بد من تدوين جميع المعلومات التي تخص العامل، سواء كان اسمه، أو جنسيته، أو رقم هويته.
- كما يجب تدوين التاريخ الذي بدأ فيه العامل مباشرة العمل، وتاريخ انتهاء عقده للعمل في وزارة العدل.
- ويتم تصنيف نموذج مسير الراتب إلى ستة فقرات، أولهم تسلسل رقمي، ثم اسم الشهر، ثم تاريخ اليوم، ثم رقم الراتب لكل عامل على حدى.
- ثم تترك خانة فارغة ليوقع فيها العامل عند استلام راتبه، كما يجب ان يتواجد إقرار يمضي عليه كل عامل.
إقرار استلام راتب عامل
- يمكن كتابة إقرار ليمضي عليه العامل بعد استلام راتبه كامل من صاحب العمل.
- هناك صيغة رسمية يمكن كتابتها، بحيث يبدأ بإقرار العامل مع كتابة عنوانه الخاص، ورقم هويته.
- ثم كتابة اسم الشركة، ومن يمثلها بصفة رسمية من الموظفين، ورقم السجل التجاري، ومقرها.
- ثم يبدأ الإقرار بأن العامل قد أخذ مستحقاته المالية في الفترة التي يذكر تاريخها، وينتهي بجملة “وهذا إقرار مني بذلك “.
- ثم يقوم العامل بالإمضاء.
عقد راتب سائق خاص
عقد الرواتب الخاصة بالعمال لا بد أن تكون محتوية على عدة مفاهيم، لإيضاح حق الطرفين.
- أولهم صاحب العمل وهو الفرد الذي قام بتأجير العامل، سواء كان من خلال مكتب توظيف، أو قام باستقدام العامل من بلده.
- أما الطرف الثاني فهو العامل الأجير، الذي يؤدي الخدمة المطلوبة منه عن طريق صاحب العمل.
- يمكن أن يكون تأدية الخدمة بطريقة مباشرة أو غير مباشرة، بتوجيه من صاحب العمل.
- قد يكون هذا العامل سائق، أو خادمة، أو عامل حديقة وغيرهم.
- يُذكر في العقد مدة العمل، ومقدار الراتب الشهري له.
- كما يتم تحديد وظيفته، وعدد ساعات عمله في اليوم.
- في حالة توفير مسكن له يتم ذكر ذلك في العقد.
- كما يتم تدوين إذا ما كان المسئول عنه يوفر له تذاكر السفر لبلدته.
حقوق وواجبات السائق الخاص
- تتلخص حقوق العاملين في نقاط بسيطة نص عليها قانون العمل السعودي.
- الاتفاق بين الطرفين على يوم عطلة أسبوعي لراحة السائق.
- إمكانية تواجد اجازة مرضية لفترة محدودة، ولا ينقطع فيها الأجر.
- توفير تأمين صحي له.
- يحصل السائق على أجرة شهر كاملة عند إنهاء مدة عمله، في حالة عمله مع صاحب العمل لمدة أربع سنوات متتالية.
- توفير حوالي تسع ساعات يومية لراحة السائق.
- إمكانية تجديد العقد له.
- أما الواجبات التي يجب على السائق احترامها، لا بد أن يذكرها له صاحب العمل عند الاتفاق على العقد.
- أولها احترام الإسلام وتعاليمه، وذلك من خلال تطبيق كل الأنظمة التي يشيد بها الإسلام، والمملكة.
- القيام بعمله على أكمل وجه، وعدم استغلال أوقات العمل لقضاء أمور شخصية.
- الحفاظ على الأسرة التابعة لصاحب العمل وكل من يخصه.
- إخبار صاحب العمل بتواجد الأمور التي تمنعه من تأدية عمله، كما يجب عليه إخباره برغبته في فسخ العقد قبل انتهاؤه.
- الأمانة العامة على كل ممتلكات وأسرار صاحب العمل التي يتطلع عليها السائق.
شروط عمل الخادمة
- تواجد عدد 3 نسخ للعقد، أحدهم مع صاحب المنزل، والآخر مع الخادمة، والأخير لدى مكتب العمل.
- لابد من ذكر تاريخ ابتداء العقد وانتهاؤه في عقد العمل.
- أن يتم توفير السكن المناسب، ووجبات الطعام اليومية.
- احترام اختلاف الديانات، والثقافات لدى الخادمات.
- عدم إهانة العاملة، وتحميلها أكثر من طاقتها.
- توفير أيام إجازة لها على مدار السنة، والأسبوع.
- تحديد أوقات راحة يومية لا تقل عن ثمان ساعات.
- دفع كامل مستحقاتها المادية في أوقاتها، وعدم أكل حقها وظلمها.
في الختام نود تنبيه أصحاب الشركات الصغيرة، وأصحاب المنازل بأهمية الحرص على الاختيار المناسب للعاملين لديهم، مع أخذ كل الاحتياطات اللازمة التي تضمن حق العامل سواء كان سائق خاص أو خادمة، وصاحب العمل.
عزيزي القارئ نتمني أن نكون قد قدمنا كافة المعلومات عبر موقع شملول ونحن على استعداد لتلقي تعليقاتكم واستفساراتكم وسرعة الرد عليها.
